在全球國家與企業的激烈競爭下， 許多公司為了降低成本而加重了勞工的 工作負荷。這使得受僱者普遍面臨工作 量過大與長期精神壓力的威脅，身心健 康亮起紅燈。為了更明確地保障臺灣勞 工權益，以及應對日益增加的職場不法 侵害事件，2025年《職業安全衛生法》 的修正對「職場霸凌」給出了更清晰的 定義，以及後續之申訴與調查處理機制。 有鑑於上述問題之嚴重性及各界之 重視，本院自2023年10月起採取環境 職業醫學部與精神醫學部每月定期舉行 討論會的模式來進行深入探討，迄今討 論30餘例，精神科醫師負責臨床診斷， 職業醫學科醫師則扮演如「福爾摩斯」 般的調查角色，針對職場霸凌、人際衝 突、加班時數等工作負荷進行實地調查 與因果關係評估。而因為精神疾病的成 因相當複雜，討論時內容不僅限於醫療 診斷，還包含個案的基本資料、家庭壓 力、個人醫療史、生活行為、人際關係 等關鍵要素。這兩年多來的討論個案顯 談職業心理健康與不健康之診治 霸凌算職災嗎？ 2026．05月 10 環境及職業醫學部主治醫師 杜宗禮 專題報導
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