精神疾病在全球的疾病負擔日形重要。例如，世界衛生組織 2018年估計，全世界超過 3億人罹患憂鬱症，佔全球總人口約 4%。因此，職場之中，也必定會有罹患憂鬱症或其他精神疾病者。而職業壓力也逐漸被認定為可能是引發精神疾病的一個重要因素。澳洲的一項研究提到，男性因工作因素造成的憂鬱症約佔男性憂鬱症 13%；女性更高，約為 17%。日本對於工作相關之精神疾病相當重視，2010至 2016年間，申請工作相關之精神疾病認定的案件中，約有 30-39% 被認定為與工作相關。

    工作壓力與精神疾病發生的相關性，雖因工作別不同而有差異，但一般認為精神疾病之發生，與工作相關的壓力事件有更強的相關性，而這些壓力源有可能來自各種不同的工作，下列為其中較強之潛在風險：

 

 下列則被認為次強的壓力源：

 

    職業外傷會引起精神疾病，近年來逐漸受到重視。國際勞工組織(The International Labour Organization, ILO)推估，全球有 30億的勞工，每年約有超過三百萬的勞工因為職業傷害而缺工超過 3天以上。在台灣，勞動人口約有一千萬人，根據勞動部 2017年統計，勞工每年因職業災害申請住院醫療給付每年約有三萬件。一項使用健保資料庫的追蹤研究發現，職傷勞工比起沒有受傷者，精神疾病發生率將近1.8倍，而且可以持續到 10年以上。在美國，也有學者發現相較於沒有受傷工作者，職業傷害的工作者在未來兩年內有較高的風險罹患憂鬱症，此風險隨著時間增加而更高。實際追蹤 2009年間因職業傷害申請住院補助的勞工，也發現在受傷後第三個月，有 8.3%會產生自殺意念，有 7.5%勞工有創傷後壓力症候群或重鬱症；而在職業傷害後 1年仍有 5.1%創傷壓力症候群或重度憂鬱症。這些精神疾病之發生，到受傷 6年時，甚至可能更高，包括重度憂鬱症，廣泛性焦慮症，與創傷壓力症候群等。而受傷後第一次住院天數越長，受傷後換工作的次數越多次、受傷影響外表、再次發生職業傷害、失業等，都會影響使精神症狀更嚴重。

    職場霸凌是引起精神疾病的一項重要因素，法國一項研究顯示，在職場中「被霸凌」、或「目擊霸凌」，皆顯著提高男女工作者憂鬱症狀出現的機率。在美國的紐約911攻擊事件後，至現場救護、挖掘、維護、或善後的人員，得到疑似創傷後壓力症候群的機率明顯增加，而在其11年後之追蹤，則顯示一開始得到疑似創傷後壓力症候群的人員，尚有大約半數持續有疑似創傷後壓力症候群，表示這項精神疾病有其持久性。

    工作的壓力大小，常常難以準確被報告或定量。但多項證據均支持工作長期壓力或壓力事件與精神症狀有關。在SARS期間，臺灣照顧SARS病患的護理人員中，出現憂鬱症狀及失眠的護理人員比起未照顧SARS病患的護理人員高出許多，顯示過重的壓力事件對精神症狀的影響。一項針對臺灣消防隊員的研究，發現過去一年內過度的工作壓力，亦對心理健康有顯著負面影響。一項針對臺灣公車司機的研究，則顯示長期的疲勞，與精神病之發生，尤其集慮與性緒性疾病有關。一項針對臺灣警察的研究則發現，工作表現、同儕批評、過重工作負荷，均與憂鬱症狀之發生有關。

    我國自 2009年開始，經勞委會以及改制後的勞動部的推動，已確定精神疾病可以被認定為職業疾病。當然，該項的判定，需要專家如精神科專科醫師及職業醫學專科醫師的初步認定，也需要多項證據的佐證，包括疾病診斷之證據，工作暴露的證據，流行病學的證據，以及考量其他非職場的競爭性致病因子等。若被認定為職業精神疾病，其必須進行的處置，如醫療移離原工作場所、工傷假、復健、部份復工、病後配工等，均有相對其疾病嚴重程度及治療及復健所需要程度的勞保補償。

    總結之，若發生了精神疾病，要被認定為職業相關仍需要多項證據，但隨著社會逐漸重視勞工權益，職場壓力源或壓力事件所造成的精神疾病也被更重視。